Чипы для ИИ приносят миллиарды — сотрудники требуют свою долю

22 октября 11 представителей профсоюза американской Micron провели 24-часовую символическую забастовку на предприятии в городе Таоюань. Американская компания выпускает микросхемы памяти DRAM и HBM, которые используются в том числе в ИИ-серверах. Работники требуют прозрачной системы распределения прибыли и предлагают направлять на бонусы 15% операционной прибыли Micron.

За день до забастовки компания договорилась с профсоюзом другого предприятия на Тайване, в Тайчжуне. Micron согласился повысить зарплаты, увеличить пенсионные отчисления работодателя с 8% до 10% и ввести квартальные бонусы, привязанные к финансовым результатам. Половину выплат сотрудники будут получать деньгами, половину — акциями. Однако профсоюз в Таоюане считает условия недостаточно конкретными и продолжает добиваться отдельного соглашения.

Компании борются за инженерные команды, а не за отдельные кадры

По мнению м.н.с. ИМЭМО РАН им. Е.М. Примакова, руководителя учебного центра Всероссийского научно-исследовательского института радиоэлектроники Егора Броникова, конфликт связан не только с текущими бонусами, но и с конкуренцией за квалифицированных специалистов. Крупные производители чипов стараются удерживать инженеров с помощью долгосрочных выплат, в том числе акций.

Например, нидерландская ASML — крупнейший в мире производитель литографического оборудования для полупроводниковой промышленности — в июле объявила о программе вознаграждения на €20 тыс. в виде акций для 45 тыс. сотрудников, которые останутся в компании в период с 2027 по 2030 год. Intel тоже использует такой подход: в 2025 году около 73% ее сотрудников получили вознаграждение в виде акций или права на их получение в будущем.

«У ASML очень сильный инженерный костяк, и компания не хочет его терять. Такие выплаты показывают сотрудникам, что работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве», — объясняет эксперт.

Дело не только в риске утечки информации при уходе отдельных специалистов — хотя и этот аспект крайне важно учитывать. В первую очередь компании стремятся сохранить сложившиеся научно-исследовательские коллективы, которые годами работают над новыми технологиями.

«Нанять специалиста не проблема, а создать собственную научно-исследовательскую систему, способную воспроизводить инновации, — на это крупным корпорациям требуется годы. Именно поэтому эти компании столь цепко держатся за свои научные коллективы». 

По словам Броникова, кадровые решения влияют и на ожидания работников других компаний: в полупроводниковой отрасли внимательно следят за тем, как конкуренты оплачивают труд специалистов. При этом конкуренция за инженеров идет уже на страновом уровне. В частности, южнокорейских специалистов активно нанимают китайские и американские компании, предлагая им более высокую оплату.

По мнению эксперта, тайваньские инженеры тоже сравнивают условия на острове с предложениями работодателей из США и материкового Китая. Броников допускает, что для многих из них важна возможность строить карьеру на родине. Однако патриотические мотивы не отменяют экономических ожиданий: если зарубежные компании предлагают существенно больше, местным работодателям приходится искать способы удержать сотрудников.

Прибыли растут рекордными темпами

У работников Micron есть и другой аргумент: финансовые результаты отрасли. Спрос на DRAM и HBM растет вместе с инвестициями в ИИ-инфраструктуру, а ограниченное предложение памяти усиливает позиции производителей.

По данным финансовой отчетности Micron, за последний финансовый год выручка компании достигла $133,2 млрд против $37,4 млрд годом ранее. Операционная прибыль выросла с $9,8 млрд до $99,3 млрд, а чистая — с $8,5 млрд до $85 млрд.

Схожую динамику демонстрируют и конкуренты. Предварительная операционная прибыль Samsung за III квартал 2026 года составила около 107,4 трлн вон ($80,2 млрд) — почти в девять раз больше, чем за тот же период годом ранее. Другая южнокорейская компания SK Hynix по итогам II квартала показала рост выручки на 257% год к году, до 79,3 трлн вон (45,7 млрд). По прогнозу аналитиков, в III квартале она может достичь 77 трлн вон ($58,1) — это будет шестой квартал подряд с рекордным результатом.

Броников считает требования работников закономерными: когда прибыль отрасли растет такими темпами, сотрудники ожидают, что это отразится и на их вознаграждении. При этом для работников важны не только суммы, но и прозрачные правила расчета, позволяющие понимать, на какую часть финансового успеха компании они могут рассчитывать.

Для Micron ситуация особенно чувствительна: на Тайване работают около 15 тыс. ее сотрудников, а местные предприятия обеспечивают более 60% ее выпуска DRAM. Пока забастовка в Таоюане не привела к перебоям в производстве, однако дальнейшее обострение конфликта способно осложнить работу одного из важнейших производственных центров компании. В условиях бума ИИ борьба за инженеров становится для производителей такой же важной задачей, как расширение мощностей и выпуск новых микросхем.