年轻人难觅职场立足之地

疫后下降趋势已停滞

2020年全球青年失业率 超过 15%,到2023年降至12.3%。此后下降趋势停止:2025年该指标升至12.4%(6700万人)。过去两年中,青年失业率上升的国家数量几乎是下降国家的两倍——105个对58个。

与其他年龄组的差距依然显著。青年失业率为12.4%,而25岁以上人群的失业率仅为3.6%。这表明,年轻人进入劳动力市场并找到第一份工作的难度,远高于已有工作经验的人群。

青年失业率增幅最大的地区是北非,上升1.8个百分点,北美(+1.6个百分点)以及北欧、南欧和西欧(+0.8个百分点)。失业率最高的是阿拉伯国家,达26.2%,北非为22.6%,欧洲约为15%。

失去工作比找到第一份工作更容易

另一个突出问题是完全退出劳动力市场和教育体系的年轻人。2025年,既不工作、也不学习、也不接受培训的人群比例达到20%,增长0.3个百分点。这超过 2.57亿 人。

对经济而言,这是比失业本身更为严重的信号。求职者仍与劳动力市场保持联系。而既不工作也不接受教育的年轻人,则失去了获取经验和技能的宝贵时间。这种状态持续得越久,重返正常职业轨道就越困难。

与此同时,个别地区的低失业率并不总是意味着劳动力市场状况良好。在撒哈拉以南非洲国家,失业率为8.4%,但相当一部分年轻人从事非正规部门工作,缺乏稳定就业。因此,仅凭失业率这一数字无法反映就业质量的高低。

人工智能改变职业起点

另一个逐渐改变年轻劳动者处境的因素是技术发展。据国际劳工组织(ILO)估计, 6.1% 由15至29岁人群从事的工作岗位属于最易受人工智能影响的类别。

不过,这并不意味着人工智能会直接导致这些工作岗位消失。更准确地说,是工作内容和数量正在发生变化。自2023年以来,面向年轻专业人才的中等技能岗位数量正在减少,包括办公室和行政领域、贸易、服务业以及其他涉及大量常规性任务的领域。与此同时,工程、科学和医疗保健领域的专业人才需求却在增长。

这对年轻人来说至关重要,因为这些入门级岗位往往是职业生涯的第一步。在这些岗位上,他们可以积累经验、熟悉工作流程,然后再转向更复杂的工作。如果这类岗位减少,那么对没有经验的求职者来说,进入职场的门槛就会提高。

俄罗斯的情况有所不同

俄罗斯劳动力市场目前面临着不同的局面。总体失业率 已降至 约2.1-2.2%,处于历史最低水平。与此同时,年轻人在所有失业人口中的占比在五年内从17.3%上升至22%,达到35.3万人。

这些数据不能直接解读为青年失业率上升:这里指的是年轻人在所有失业人口中所占的比例。较高的数字在一定程度上也可以解释为年轻人更早进入劳动力市场——通过实习、见习和临时就业等方式。

但与此同时,也出现了一些更为复杂的迹象。根据 数据 研究显示,2026年上半年年轻求职者的简历数量增长了约三分之一,而职位空缺数量则同比减少了19%。平均求职时长增加了12天,达到5.4个月,无工作经验失业者的比例从26%上升至32%。

职位虽多,但并非所需

俄罗斯面临的主要问题并非工作岗位本身的短缺。职位空缺数量众多,人才短缺仍是企业面临的主要制约因素之一。但对劳动力需求的增长主要集中在制造业、工厂、建筑、运输等行业,这些领域的雇主需要具备特定技能并愿意按固定班次工作的员工。

年轻求职者对就业市场的看法却截然不同。他们约70%的求职需求 集中 在"白领"岗位(办公室或电脑前工作),且要求弹性工作时间,而面向新人的职位空缺中约80%是需要轮班工作的大众化职业。结果是,表面上的空缺岗位并未自动转化为毕业生的就业机会。

教育与需求结构之间也存在类似的脱节。一个人可能花费数年时间学习在选择院校时热门的专业,毕业后却发现雇主更积极地在其他行业寻找员工。对企业而言,重要的不是文凭本身,而是当下所需的具体技能组合。相反,年轻专业人才往往不得不在从事非本专业工作和长期寻找合适岗位之间做出选择。

迈出第一步成为最大难题

结果,俄罗斯劳动力市场面临一个悖论:企业招不到人,但没有工作经验的年轻人仍然很难找到合适的岗位。这并非经济中职位空缺不足导致的典型大规模失业局面,而更多是劳动力供需结构错配的问题。

对企业而言,问题在于需要培训新人。对毕业生而言,问题在于没有第一份工作就无法获得雇主要求的经验。如果最容易获得的职位所在的行业和工作形式与年轻人的期望不符,即便整体上存在人才短缺,这种错配也可能持续存在。

全球劳动力市场表明,这个问题可能成为长期挑战。如果一个经济体既没有为年轻人创造足够的新就业机会,又在技术影响下削减了部分传统入门级岗位,那么从教育到第一份工作的路径就会变得更加艰难。在俄罗斯,还叠加了自身的结构性失衡:年轻人带着某种技能和期望毕业,而企业的主要需求却集中在其他领域。